去る９月１９日、大通会館リリオにて、

「一人ひとりがリーダー」～実践しよう、あなたのリーダースタイル～

と題して９月例会を開催致しました。

今年度会員開発委員会では、

基本方針で掲げた

「リーダーとして自身の意思を明確に持つこと」、

「協働する他者を尊重すること」

を２本柱に現代社会のリーダーに求められる資質について、

４月例会、６月オープン委員会、９月例会と、

３回の事業を設営して参りました。

９月例会では、第１部にて４月例会、６月オープン委員会の振り返りを実施し、

９月例会から参加した方にも本例会を有意義なものとするべく、

「ビジョンを掲げる重要性」

「協働する他者を尊重すること」

「支援型リーダーの概要」について解説いたしました。

第２部では、アイスブレイクを兼ねた赤黒ゲームを通して、

相手を信じて支援することの重要性を理解してもらいました。

支援型リーダーに必要な

「サーバントリーダーシップ」、

「羊飼いリーダーシップ」、

「コミュニティシップ」

３つの要素を解説、

その後支援型リーダーを実践している企業例やケーススタディを用いて、

支援型リーダーへの理解を深めていただきました。

３回の事業を通じて、

・ビジョンを掲げること、

・色々なリーダースタイル、

・支援型リーダーと現代社会のリーダーに求められる資質

について事業を設営してきました。

そのなかでリーダーは、

様々な状況に適したリーダーシップを発揮する事が求められること、

状況に適したリーダーシップを発揮する為には、

リーダーは常に学び続ける必要があると強く感じました。

次代を担う我々は、今後もリーダーについて学び続けることはもちろんのこと

一年を通じての学びを各々が深め実践していくことが今後も求められます。

何事も我がことと思い行動することが、

巡り巡って自身の成長発展につながります。

今後も共に行動していきます！